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[BDZV-5.02.07] Auf Zustimmung der Zeitungsverleger ist die Entscheidung des Bundesgerichtshofs (BGH) gestoßen, wonach heimliche Online-Durchsuchungen durch die Polizei unzulässig sind. Für die Medien bedeute dies einen ersten Schritt für eine Stärkung des Quellenschutzes und damit auch der Pressefreiheit insgesamt, erklärte der BDZV am 5. Februar 2007 in Berlin. Dem müssten weitere folgen. Die Zeitungsverleger appellierten [...]

[heise-online-24.01.07] Geschäftsbriefe per E-Mail: Vorsicht, Abmahnfalle Wie heise-online berichtet, müssen Geschäftsleute, die Teile ihrer Korrespondenz per E-Mail abwickeln, seit Jahresbeginn eine neue Rechtslage berücksichtigen. Recht still und leise hat das Gesetz über elektronische Handelsregister und Genossenschaftsregister sowie das Unternehmensregister vom 10. November 2006 zum Jahresanfang neue formale Anforderungen für Geschäftsbriefe aufgestellt. Informationen, die Kaufleute bislang [...]

[Haufe Mediengruppe-24.01.07] Wer nicht schult, der zahlt: Mit den AGG-Lernprogrammen von Haufe werden die gesetzlichen Schulungspflichten erfüllt Freiburg – Das im August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat für ein großes Maß an Rechtsunsicherheit gesorgt. Erste Klagen von Arbeitnehmern liegen vor. Für Arbeitgeber ist besonders wichtig, Vorbeugungsmaßnahmen zu ergreifen, um ihre Arbeitnehmer vor Benachteiligungen, [...]

[InfoWeek Online-10.01.07] Wie InfoWeek Online berichtet hat das US-Finanzmagazin Fortune die 100 besten US-Arbeitgeber ermittelt. Suchmaschinen-Spezi Google ist erstmals auf der Liste und erklimmt gleich den Spitzenplatz. Wie Fortune in seiner jüngsten Ausgabe berichtet, ist Google der beste US-Arbeitgeber überhaupt. Die Ergebnisse beruhen auf breit angelegten Mitarbeiterbefragungen. In jedem der berücksichtigten Unternehmen wurden 400 zufällig [...]

Mobbing ist keine Erscheinung der jüngsten Zeit. Das Problem “Mobbing am Arbeitsplatz” nimmt jedoch – bedingt durch Veränderungen im gesellschaftlichen Umfeld, durch den Wandel der Wertvorstellungen und insbesondere durch die anhaltend kritische Arbeitsmarktsituation – einen größeren Stellenwert ein als früher. Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erleichtert die Gegenwehr gegen Belästigungen, das Gesetz enthält dazu auch [...]

Neuer Kurs „Personalmanagement“ der TEIA Internet Akademie kostenfrei im Internet und auf CD (pts/15.12.2006) Berlin – Der neue TEIA-Kurs “Personalmanagement” vermittelt die notwendigen Kenntnisse zur erfolgreichen Umsetzung von Personalpolitik in Unternehmen. Unter www.teialehrbuch.de kann jeder den Kurs kostenfrei aufrufen oder unter www.teialehrbuch.de/eBooks auf CD bestellen. Eine Stichwortsuche im Kurs, zahlreiche Übungen, die direkte Auswertung von [...]

Deutsche Arbeitnehmer fühlen sich überwacht [Quelle: StepStone-16.12.2006] DÜSSELDORF – Deutsche Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihr Mailverkehr und ihre Internetnutzung vom Arbeitgeber kontrolliert wird. Fast die Hälfte der Beschäftigten ist davon überzeugt, dass ihr Chef sie überwacht. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, die unter mehr als 19.000 Besuchern in [...]

In den kostenfreien Online-Kurs „1×1 des Direct Marketings“ der schweizerischen Post erfahren Sie in fünf Kursteilen alles Wichtige rund ums Thema Direct Marketing. Hier wird wertvolles Wissen für Ihre tägliche Praxis vermittelt. Von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle. Hintergrundinfos, DM-Tipps sowie Trends runden den spannenden Inhalt ab. Ein unterhaltsamer Test im letzten [...]

Entspannt, konzentriert, hellwach: freundin wellfit verrät, welche Düfte das schaffen New Yorker Wissenschaftler haben es gerade frisch erforscht: Düfte haben nachweisbare Wirkungen auf das Nervensystem. Wie man das schnell für sich nutzen kann, erklärt die Zeitschrift freundin wellfit in ihrer aktuellen Ausgabe. Ein paar typische Situationen und die perfekten Aromen dazu: Wer sich nicht richtig [...]

Wenn Anerkennung dauerhaft ausbleibt, wird dies von Ihren Mitarbeitern als Missachtung ihrer Leistungen und mangelnder Wertschätzung betrachtet. Die Folge ist häufig ein Motivationsverlust. Anerkennungsgespräche sind damit immer auch zugleich Motivationsgespräche, allerdings steht hier nicht die Leistungssteigerung, sondern allein das Aussprechen der Anerkennung selbst im Vordergrund. Obwohl es für die Mitarbeiter eines Unternehmens eine echte Wohltat [...]