Das neue Monster-Portal bietet Karriereinteressierten und Jobsuchenden innovative, intuitive und individuelle Möglichkeiten für die Planung und Gestaltung der eigenen Karriere.

„Monster hat umfangreiche Investitionen in Technologien und Produkte getätigt und neue Anwendungen und Funktionen entwickelt, die die Jobsuchenden beim Management ihrer Karriere unterstützen“, erklärte Sal Iannuzzi, Chairman, President und CEO von Monster Worldwide. „Das Ergebnis ist eine komplett neu gestaltete Webseite, die Jobsuchenden benutzerspezifische und dynamischere Möglichkeiten bietet, die Stelle zu finden, die ihren Begabungen, Qualifikationen und Erfahrungen sowie persönlichen und beruflichen Zielen am besten entspricht. Vor 18 Monaten begannen wir mit der Umsetzung unseres Ziels, die beste Webseite für Jobsuchende zu erstellen. Angesichts der weltweiten Wirtschaftskrise und ihrer Folgen für die Beschäftigung freuen wir uns nun umso mehr, Jobsuchenden diese wertvolle Unterstützung bereitstellen zu können.“

Jobsuchende können sich nun auf effizientere Art und Weise bei Monster registrieren, ihren Lebenslauf einstellen und aktualisieren, nach passenden Stellenangeboten suchen und sich um eine neue Stelle bewerben. Das Einstellen von Lebensläufen ist jetzt um über 70 Prozent einfacher1 und registrierte Nutzer können sich mit nur zwei Mausklicks bewerben. Diese verbesserten Funktionen stehen ab sofort in 24 Ländern zur Verfügung. Darüber hinaus hat Monster einzigartige neue Anwendungen für das Karrieremanagement entwickelt, die sowohl aktive als auch passive Stellensuchende ansprechen sollen. Dazu zählen folgende Anwendungen, die den Nutzern ab sofort in den USA und demnächst auch in Deutschland zur Verfügung stehen:

* Monster Karriere-Wegweiser – Nutzer können die beruflichen Werdegänge anderer Menschen mit ähnlicher Ausbildung oder Laufbahn nachvollziehen und daraus Möglichkeiten für die eigene Karriereplanung ableiten
* Monster Karriere-Portraits – Karriereinteressierte können Details einer Vielzahl verschiedener Berufsprofile einsehen
* Monster Karriere-Vergleich – Bewerber können sich mit anderen Kandidaten oder im Vergleich zu anderen Jobpositionen messen und sich dadurch effizienter um eine angestrebte Stelle bewerben

Unternehmen profitieren dabei von passgenaueren Bewerberprofilen und erreichen geeignete Kandidaten mit ihren Stellenangeboten leichter und besser. Zudem gestaltet Monster die Arbeitgeberplattform völlig neu. Erweiterte und verbesserte Anwendungen für die Lebenslaufsuche, das Job- und Kandidatenmanagement sowie für die Anzeigengestaltung und -veröffentlichung machen den Rekrutierungsprozess schneller und effizienter und unterstützen damit Arbeitgeber, den maximalen Nutzen aus ihren Rekrutierungsaktivitäten zu ziehen. Die neu gestaltete Arbeitgeberplattform steht in Deutschland ab März zur Verfügung.

„Das neue Monster-Portal bietet Jobsuchenden und Arbeitgebern in Deutschland passgenaue Lösungen, mit denen sie sich auf eine völlig neue Weise finden können“, so Marco Bertoli, Geschäftsführer von Monster Central Europe. „Gerade in Zeiten schwacher Konjunktur benötigen Jobsuchende individuell zugeschnittene Unterstützung, um sich erfolgreich bewerben zu können. Ebenso müssen deutsche Unternehmen, die sich im harten Wettbewerb durchsetzen wollen, den idealen Kandidaten finden. Daher hat das neu gestaltete Portal hierzulande eine besondere Bedeutung.“

Quelle Pressemitteilung: www.monster.de (12.01.2009)

Ebenso wie die Tarifkommissionen der Journalistengewerkschaften haben die Landesverbände, die den VDZ mit dem Abschluss eines neuen Gehaltstarifvertrages beauftragt hatten, innerhalb der Erklärungsfrist dem neuen Gehaltstarifvertrag für Redakteurinnen und Redakteure an Zeitschriften zugestimmt.

Der Verband der Zeitschriftenverlage in NRW hatte dem VDZ kein Mandat erteilt.

Danach steigen die Tarifgehälter der angestellten Redakteure und Volontäre ab November 2008 um 2,4 Prozent und um weitere 1,6 Prozent am 1. Oktober 2009. Im Dezember 2008 wird eine Einmalzahlung von 300 Euro brutto für Redakteure fällig, die am 1. August 2008 bereits bei ihrem Verlag beschäftigt waren. Mitarbeiter, die erst seit 1. September beschäftigt sind, erhalten 200 Euro; bei Eintritt 1. Oktober beträgt die Einmalzahlung 100 Euro. Volontäre erhalten jeweils die Hälfte der Einmalzahlung. Für Teilzeitmitarbeiter ist sie anteilig auszubezahlen.

Der Vertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten; er tritt rückwirkend zum 1. August 2008 in Kraft und ist frühestens zum 31. Juli 2010 kündbar.

Den neuen Gehaltstarifvertrag finden Sie hier

Quelle Pressemitteilung: www.vdz.de (4.12.2008)

Eine große Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer stellt ihren Chefs gute Zeugnisse aus. Bei einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Onlineportals „GesundheitPro.de“ geben sechs von sieben Befragten (86,6 %) an, ihr unmittelbarer Vorgesetzter bringe ihnen Vertrauen entgegen.

Acht von zehn Berufstätigen (79,8 %) loben zudem: „Er/Sie behandelt seine/ihre Mitarbeiter fair“. Jeweils über zwei Drittel schätzen an ihren Chefs, dass sie sich bei internen Problemen vor ihre Mitarbeiter stellen (69,1 %) und sich Zeit für die Anliegen der Angestellten nehmen (66,7 %). Etwas mehr als die Hälfte der Befragten sagen sogar, ihr Chef sei ihnen ein Vorbild.

Doch trotz des großen Lobes für viele Vorgesetzte – der Umfrage zufolge scheinen einige Bosse ihre Mitarbeiter auch ganz schön zu piesacken. So beschweren sich fast drei von zehn deutschen Arbeitnehmern (28,4 %) darüber, dass ihr Chef autoritär sei und keinen Widerspruch zulasse. Ein Viertel der Mitarbeiter (24,1 %) beklagt sich, vom Chef ständig unter Druck gesetzt zu werden, und jeder Fünfte (21,2 %) ist der Meinung, sein Chef habe von Mitarbeiterführung „keine Ahnung“.

Ein Siebtel (14,1 %) der Arbeitnehmer hält seine/n Vorgesetzte/n gar für unorganisiert und chaotisch, zehn Prozent (10,5 %) behaupten, ihr Chef sei cholerisch und schreie beim kleinsten Anlass.

Quelle: Eine repräsentative Umfrage des Onlineportals „GesundheitPro.de“, durchgeführt von der GfK Marktforschung Nürnberg bei 899 Berufstätigen mit Vorgesetzten.

Quelle Pressemitteilung: www.wortundbildverlag.de (2.12.2008)

Der monatliche Blick auf den Gehaltszettel ist für die Mehrheit der berufstätigen Deutschen eigenen Angaben zufolge frustrierend. Über die Hälfte (55,1 %) der Arbeitnehmer sind mit ihrem Einkommen unzufrieden, halten ihre Arbeit für zu schlecht bezahlt.

Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag der „Apotheken Umschau“ herausgefunden. Knapp ein Viertel der berufstätigen Bundesbürger (24,2 %) beklagt sich zudem darüber, zu viele unbezahlte Überstunden machen zu müssen. Mehr als die Hälfte der Befragten (52,3 %) sagt zudem: „Ich habe keine Aufstiegschancen, kann nicht weiterkommen.“

Quelle: Eine repräsentative Umfrage des Apothekenmagazins „Apotheken Umschau“, durchgeführt von der GfK Nürnberg bei 1.030 berufstätigen Männern und Frauen ab 14 Jahren.

Das Gesundheitsmagazin „Apotheken Umschau“ liegt in den meisten Apotheken aus und wird ohne Zuzahlung zur Gesundheitsberatung an Kunden abgegeben.

Quelle Pressemitteilung: www.wortundbildverlag.de (28.10.2008)

Mehr als jedem zweiten Berufstätigen (55,9%) bereitet seine Arbeit gesundheitliche Probleme. Das zeigen die Ergebnisse einer repräsentativen GfK-Umfrage im Auftrag der „Apotheken Umschau“.

Die meisten Beschäftigten leiden an Verspannungen im Schulter-Nacken-Bereich (36,6%) oder klagen über Rückenschmerzen (32,6%). An dritter Stelle werden Kopfschmerzen genannt: Knapp jeder Siebte (13,5%) leidet darunter als Folge seiner Arbeit. Danach folgen Beschwerden in Muskeln und Gelenken (11,9%), Schlaflosigkeit bzw. Nervosität (9,6%) und Augenbeschwerden (7,7%). Jeder 22. Berufstätige (4,5%) klagt über psychische Beschwerden. Eher Wenige geben an, sie hätten unter Magen-Darm-Beschwerden (4,2%), Beinleiden bzw. Venenerkrankungen (3,3%), Herz-Kreislaufproblemen (2,6%) oder allergischen Erkrankungen (2,1%) zu leiden.

Quelle: Eine repräsentative Umfrage des Apothekenmagazins „Apotheken Umschau“, durchgeführt von der GfK Nürnberg bei 2.016 Befragten, darunter 1.030 Berufstätige.

Das Gesundheitsmagazin „Apotheken Umschau“ liegt in den meisten Apotheken aus und wird ohne Zuzahlung zur Gesundheitsberatung an Kunden abgegeben.

Quelle Pressemitteilung: www.wortundbildverlag.de (00.00.2008)

Offensiv für sich zu werben galt für Ärzte lange als Tabu. Seit einigen Jahren aber verschaffen Gerichte ihnen immer mehr Freiräume, für sich und ihre Leistungen zu werben. Die beliebteste Plattform dafür ist das Internet, berichtet die „Apotheken Umschau“.

Bereits etwa jeder fünfte Arzt hat dort eine Homepage, und zwar je jünger ein Arzt ist, desto öfter. Für jeden zweiten Arzt ist Werbung nach Erhebungen der Stiftung Gesundheit heute wichtig oder sehr wichtig.

Allerdings gelten nach wie vor Einschränkungen. Ärzte dürfen keine Erfolgszahlen veröffentlichen, keine Gratiszugaben anbieten, nicht mit Patientengeschichten werben, keine Vorher-nachher-Fotos einsetzen und keine Heilungsversprechen oder -Garantien formulieren.

Noch gilt auch, dass Gutachten, Zeugnisse und wissenschaftliche Veröffentlichungen nicht werblich genutzt werden dürfen. Dies wird aber bereits von einigen Ärzten nicht mehr beachtet. Der Gesundheitsökonom Professor Peter Oberender von der Universität Bayreuth hält dies auch für eine gute Sache, da der Patient so einen Einblick in die Kenntnisse des Arztes bekäme.

Verbraucherschützer wie Christiane Köber von der Wettbewerbszentrale Bad Homburg dagegen befürchten, dass der Patient nur beeindruckt wird, statt verständlich informiert zu werden. Leichter war es da schon, das „Kittelverbot“ zu kippen. Heute dürfen Ärzte sich in ihrer Werbung selbstverständlich auch im weißen Kittel zeigen.

Das Gesundheitsmagazin „Apotheken Umschau“ 10/2008 B liegt in den meisten Apotheken aus und wird ohne Zuzahlung zur Gesundheitsberatung an Kunden abgegeben.

Quelle Pressemitteilung: www.wortundbildverlag.de (19.10.2008)

BERLIN - In der deutschen Wirtschaft gibt es derzeit rund 45.000 offene Stellen für IT-Experten. Das geht aus einer aktuellen Studie hervor, die der Hightech-Verband BITKOM heute in Berlin vorgestellt hat. An der repräsentativen Untersuchung nahmen mehr als 1.500 Unternehmen teil.

Die bundesweite Befragung wurde im September 2008 durchgeführt. Danach entfallen 19.000 offene IT-Stellen auf die ITK-Industrie und 26.000 IT-Jobs auf die Anwenderbranchen. „Die Finanzkrise hatte bis dato offenbar kaum Einfluss auf den Arbeitsmarkt für IT-Experten“, sagte BITKOM-Präsident Prof. August-Wilhelm Scheer.

„Die Zahl der offenen Stellen liegt sogar leicht über Vorjahresniveau.“ Wie stark sich die aktuelle Finanzkrise mittelfristig auf die Geschäfte im ITK-Sektor auswirken wird, sei derzeit schwer abzusehen. „Eine abflauende Konjunktur kann den Expertenmangel nur vorübergehend abschwächen, da er strukturelle Ursachen hat“, sagte Scheer. Junge Menschen sollten sich bei ihrer Berufswahl daher nicht aus der Ruhe bringen lassen. Scheer: „Die Hightech-Branche hat einen hohen Arbeitskräftebedarf und sie bietet spannende, perspektivreiche Jobs.“

Nach den Ergebnissen der Studie sind die Chancen für IT-Spezialisten nach wie vor sehr gut. Ein Drittel der befragten ITK-Unternehmen hat eine oder mehrere offene Stellen zu bieten. Die mit Abstand meisten Jobs stellen die Anbieter von Software und IT-Diensten. Dieser Markt wächst im laufenden Jahr um rund 6 Prozent. „IT-Projekte bestehen heute in erster Linie aus Beratungsleistungen, individuellen Programmierungen und Schulungen“, sagte Scheer.

„Dafür ist viel Manpower notwendig.“ Seit dem Jahr 2000 haben Software-Häuser und IT-Dienstleister rund 100.000 neue Arbeitsplätze in Deutschland geschaffen. Mit 518.000 Jobs stellen sie heute den Großteil der insgesamt 829.000 Arbeitsplätze in der ITK-Branche. Entsprechend stark gefragt sind Software-Entwickler, die von zwei Drittel der ITK-Unternehmen mit freien IT-Stellen gesucht werden. Ebenfalls gesucht sind Projektmanager und IT-Berater. Im Gegensatz zur ITK-Industrie sind bei den Anwendern im Handel, im produzierenden Gewerbe und anderen Branchen vor allem IT-Administratoren gefragt, die für den reibungslosen Betrieb von IT-Systemen zuständig sind.

Der Mangel an Spezialisten bleibt laut der Umfrage für die ITK-Branche ein gravierendes Problem. 46 Prozent der befragten ITK-Unternehmen geben an, dass sie einen Fachkräftemangel spüren. Ein Drittel sagt, dass offene Stellen nur schwer zu besetzen waren und ein Viertel konnte für freie Arbeitsplätze gar keinen geeigneten Bewerber finden. „In absoluten Zahlen handelt es sich um rund 11.000 Stellen, die gar nicht oder nur schwer besetzt werden konnten“, sagte Scheer. Die Folge ist ein volkswirtschaftlicher Schaden von rund einer Milliarde Euro. Einen Engpass gibt es in erster Linie bei Mitarbeitern mit hoher Qualifikation. Fast zwei Drittel der ITK-Firmen suchen ausschließlich Mitarbeiter mit Hochschulabschluss.

Zwar wird sich der Expertenmangel mit der abflauenden Konjunktur entschärfen. „Es gibt aber einen demografisch bedingten, strukturellen Engpass für hochqualifizierte Nachwuchskräfte in praktisch allen technischen Disziplinen und der Informatik“, sagte Scheer. In den kommenden Jahren verabschiede sich eine geburtenstarke Generation hoch qualifizierter Techniker in den Ruhestand. Scheer: „Das Bildungssystem in Deutschland ist nach wie vor nicht in der Lage, den Nachwuchsbedarf der Wirtschaft zu decken. Deshalb müssen die Reform des Bildungssystems und moderne Zuwanderungsregelungen auf der Tagesordnung der Politik bleiben.“

Der BITKOM wird aus Anlass des Bildungsgipfels in der kommenden Woche die bildungspolitischen Forderungen der Hightech-Industrie gemeinsam mit dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI) der Öffentlichkeit vorstellen.

Quelle Pressemitteilung: www.bitkom.org (00.00.2008)

Die erst vor zwei Jahren gegründete Axel Springer Akademie, die von der Standortinitiative der Bundesregierung bereits als „Ort im Land der Ideen“ ausgezeichnet worden ist, verbindet die Vorteile einer modernen, crossmedial ausgerichteten Journalistenschule mit denen eines klassischen Volontariats und bildet jährlich 40 junge Journalisten aus. Das Konzept entwickelte der heutige Direktor der Axel Springer Akademie und ehemalige gesamtverantwortliche Chefredakteur WELT-Gruppe und BERLINER MORGENPOST, Jan-Eric Peters. Die Axel Springer Akademie ist eine Weiterentwicklung der renommierten Axel Springer Journalistenschule, die seit 1976 erfolgreich Journalisten ausgebildet hat.

Zu den Bestplatzierten gehören hinter der Akademie die Deutsche Journalistenschule in München und die Hamburger Henri-Nannen-Schule ebenso wie die Zeitenspiegel-Reportageschule in Reutlingen.

Weitere Infos unter www.axel-springer-akademie.de

Quelle Pressemitteilung: www.axelspringer.de (13.10.2008)

BERLIN - Die geplanten Neuerungen im deutschen Zuwanderungsrecht gehen aus Sicht des Hightech-Verbands BITKOM nicht weit genug. „Die Änderungen im Zuwanderungsrecht sind positiv, reichen aber nicht aus. Wir müssen den Arbeitsmarkt für Hochqualifizierte stärker öffnen, um den Expertenmangel in der Hightech-Industrie zu lindern“, sagte BITKOM-Präsident Prof. August-Wilhelm Scheer anlässlich der heutigen Debatte im Bundestag.

Danach soll die Verdienstgrenze für Hochqualifizierte, die sich dauerhaft in Deutschland niederlassen wollen, von 86.400 Euro pro Jahr auf 63.600 Euro sinken. „Die Senkung der Verdienstgrenze ist richtig, aber unzureichend“, sagte Scheer. Die Einstiegsgehälter für Informatiker und Ingenieure mit Hochschulabschluss liegen bei rund 40.000 Euro pro Jahr. „Die besonders mobilen Berufseinsteiger mit hoher Qualifikation erreichen wir mit dieser Regelung nicht“, sagte Scheer. Positiv bewertet BITKOM, dass künftig geduldete Zuwanderer, die zwei Jahre in ihrem Beruf gearbeitet haben, dauerhaft in Deutschland bleiben dürfen. „Die neuen Regelungen müssen jetzt im Ausland bekannt gemacht werden“, sagte Scheer. „Wir brauchen eine aktive Werbung für den Arbeitsstandort Deutschland.“

Trotz der Lockerungen bleiben die Zuwanderungsmöglichkeiten für Hochqualifizierte weiterhin sehr restriktiv. Ein dauerhaftes Bleiberecht erhält nur, wer ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorweisen kann. Dann führt die Arbeitsagentur eine aufwändige „Vorrangprüfung“ durch, bei der festgestellt wird, ob den entsprechenden Job nicht auch ein Deutscher oder ein EU-Bürger machen möchte. Einwanderungswillige Selbständige müssen mindestens 500.000 Euro investieren und auf einen Schlag fünf Arbeitsplätze schaffen. Aus Sicht der deutschen Hightech-Industrie muss das Zuwanderungsgesetz grundlegend reformiert und dabei an den Erfordernissen des deutschen Arbeitsmarktes ausgerichtet werden. „Das wirksamste Instrument für die Steuerung der Zuwanderung ist ein Punktesystem“, sagte Scheer. Danach darf einwandern, wer bestimmte Kriterien wie Qualifikation, Sprachkenntnisse oder Alter erfüllt.

Scheer forderte die Bundesregierung auf, die Pläne der EU-Kommission für die Einführung einer „Blue Card“ zu unterstützen. Darüber beraten heute die Innenminister der EU-Mitgliedsstaaten in Brüssel. „Die Hightech-Industrie begrüßt die Bemühungen der EU-Kommission, den Arbeitsmarkt für Hochqualifizierte europaweit zu öffnen“, sagte Scheer. „Die Blue Card ist eine sinnvolle Ergänzung der nationalen Regelungen. Sie bietet Talenten aus dem EU-Ausland zusätzliche Anreize, in Europa zu arbeiten.“ Langfristig sei eine Harmonisierung der Migrationspolitik in Europa sinnvoll.

Quelle Pressemitteilung: www.bitkom.org (25.09.2008)

DIE WELT baut ihren Stellenmarkt aus: Die Beilage KarriereWELT erscheint ab dem kommenden Samstag, 27. September 2008, im Tabloid-Format und liegt neben der Samstag-Ausgabe auch montags der WELT KOMPAKT bei. Die 32seitige Beilage beinhaltet neben attraktiven Stellenanzeigen zahlreiche redaktionelle Inhalte rund um Jobs und Karriere. Neben der Printausgabe stehen Jobsuchenden die Stellenausschreibungen der KarriereWELT rund um die Uhr auf www.welt.de/karrierewelt in Kooperation mit der StepStone AG zur Verfügung.

„Die neue KarriereWELT erreicht durch die zusätzliche Beilage in WELT KOMPAKT die junge und mobile Zielgruppe, durch unsere Präsenz in Fliegern und in der Bahn aber auch die Entscheiderzielgruppe, die qualifizierte Arbeitnehmer suchen“, sagt Ulrich Lingnau, Geschäftsführer WELT-Gruppe / BERLINER MORGENPOST.

DIE WELT hat eine attraktive Gesamt-Leserschaft: 58 Prozent haben Abitur, 29 Prozent einen Hochschulabschluss (AWA 2008). 66 Prozent der Leser erreicht DIE WELT exklusiv (AWA 2008). WELT KOMPAKT erscheint mittlerweile in 44 Städten. Der Kooperationspartner stepstone verzeichnet 4,5 Millionen Besucher (Quelle: LiveStats, Durchschnitt 1-6 2008) monatlich und ist spezialisiert auf Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und Telekommunikation, Finanzwesen, Sales und Marketing sowie Uni und Berufstart.

Quelle Pressemitteilung: www.axelspringer.de (25.09.2008)